面試官是怎樣煉成的是一款以面試為主題的找茬趣味惡搞類作品，核心玩法圍繞扮演面試官篩選面試生展開，面前會(huì)出現(xiàn)眾多面試者，通過一輪接一輪的面試流程刷選人員，最終目標(biāo)是挑選出最具個(gè)性的候選人，公司的命運(yùn)取決于篩選結(jié)果，需要憑借觀察與判斷找出優(yōu)秀人才并錄用，在角色互換的體驗(yàn)中感受從面試者到面試官的趣味轉(zhuǎn)變。

面試官是怎樣煉成的新手教程

1、進(jìn)入第5次面試關(guān)卡，在眾多形象相似的面試生中，找出形象獨(dú)特的那位并點(diǎn)擊選擇，目標(biāo)是錄取有個(gè)性的面試生。

2、在第7次面試?yán)铮^續(xù)從一排面試生中，識(shí)別并點(diǎn)擊與其他形象不同、更具個(gè)性的面試生。

3、到第9次面試，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有個(gè)性的面試生時(shí)，快速點(diǎn)擊選中，會(huì)出現(xiàn)有個(gè)性！的提示，代表選擇成功。

4、面對(duì)第12次面試，在大量外觀相近的面試生中，仔細(xì)觀察并點(diǎn)擊那個(gè)與眾不同的面試生，完成篩選任務(wù)。

游戲特色

1、面試找茬機(jī)制

面試過程中需找出面試生的“異常點(diǎn)”，可能是矛盾的回答、奇怪的著裝或隱藏小動(dòng)作，通過找茬完成初步篩選。

2、個(gè)性面試生設(shè)定

面試生形象與性格多樣，有夸張打扮的、回答脫線的，每個(gè)角色都有獨(dú)特標(biāo)簽，增加篩選過程的趣味性與辨識(shí)度。

3、多輪篩選流程

從初面到終面設(shè)置多輪考核，每輪篩選標(biāo)準(zhǔn)不同，逐步縮小范圍，模擬真實(shí)面試的遞進(jìn)式選拔過程。

4、惡搞劇情互動(dòng)

面試對(duì)話充滿惡搞元素，面試生的奇葩回答與面試官的吐槽互動(dòng)，營造輕松幽默的游戲氛圍，減少篩選的嚴(yán)肅感。

5、公司命運(yùn)關(guān)聯(lián)

錄用結(jié)果直接影響公司狀態(tài)，選對(duì)人才會(huì)解鎖“業(yè)績提升”等正向反饋，選錯(cuò)則可能觸發(fā)趣味懲罰事件，增加篩選壓力。

游戲亮點(diǎn)

1、角色互換體驗(yàn)

從以往的面試者轉(zhuǎn)變?yōu)槊嬖嚬伲暯乔袚Q帶來新鮮感，滿足對(duì)招聘流程的好奇與角色代入的樂趣。

2、觀察判斷挑戰(zhàn)

需要細(xì)致觀察面試生的細(xì)節(jié)與言行，快速判斷是否符合“優(yōu)秀”標(biāo)準(zhǔn)，鍛煉觀察力與臨場決策能力。

3、輕松惡搞氛圍

無緊張競技?jí)毫?，奇葩面試場景與對(duì)話讓人忍俊不禁，適合在休閑時(shí)間放松，享受純粹的搞笑體驗(yàn)。

4、結(jié)果反饋即時(shí)

每輪篩選后立即獲得結(jié)果反饋，錄用優(yōu)秀人才時(shí)的成就感與選錯(cuò)時(shí)的搞笑后果，讓游戲過程充滿即時(shí)樂趣。